高層次人才招聘程序
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1
發(fā)布招聘信息
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2
資格認定
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3
業(yè)績考核
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4
體檢
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5
確定和引進
（一）發(fā)布招聘信息
面向社會公開發(fā)布招聘信息，收集人才信息并進行登記。
（二）資格認定
資格認定由本院人事科會同紀檢、醫(yī)務科共同組織實施，對應聘者的業(yè)務素質(zhì)和有效證件進行初審。
（三）業(yè)務考核
由公開招聘考核小組（由分管院長牽頭組織相關職能部門和專業(yè)科室負責人組成），對擬引進人才的業(yè)務水平進行面試和考核，內(nèi)容主要包括引進人才的基本條件、學術水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位要求的適應性等，考核可采取筆試、答辯、講課、面試和操作測試等多種形式進行，具體考核形式由考核小組根據(jù)需要自行確定。
（四）體檢
考核結束后,根據(jù)考核情況和引進意向確定體檢對象。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
（五）確定和引進
根據(jù)考核和體檢結果,經(jīng)醫(yī)院黨委會研究確定擬引進人員,報區(qū)衛(wèi)健局、人社局同意,辦理相關引進手續(xù)。
聯(lián)系方式
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